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你的科主任是哪种类型的?
来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2023-10-20

科主任是一个科室的灵魂,他们的态度决定了科室的氛围和文化,也影响了医护人员们的心态和情绪。

一个好的主任,上能够与其他部门和层级沟通协调,维护科室的利益和声誉,争取更多的资源和机会;下能够关心和支持医护人员们的工作和生活,给予他们足够的信任和尊重,鼓励他们不断学习和进步,表扬他们的优点和成绩,指导他们改正缺点和错误。

沐浴在主任“爱”的关怀的医护人员们,即使受了些委屈,也不会特别“反叛”,对待工作也会更加积极认真。

今天给大家盘点几种比较“经典”的科主任类型,快来看看你们科的主任是哪一种吧!

德高望重型

口头禅:我来处理吧。

在很多科室都有这样的 “老主任”,能力强,威望高,专业技术过硬又很有管理智慧。对科室的员工进行个性化培养,帮助科室的每个人提升自己的专业技能和科研水平。

情商极高,上可以跟院长处理好关系,争取科室的发展和利益;下可以安抚各级医生技师,全面调动工作积极性。不仅可以与临床科室团结协作,还可以用自己的专业技能 “征服” 很多临床医生。

全科人死心塌地的跟着主任奔小康,有一个这样的主任带领科室发展,谁能不爱呢? 

护犊子型

口头禅:出了事情我担着。

这类领导十分有担当,给人很强的安全感。任何事情都先鼓励下属放手去做,出了事情自己兜底,愿意帮手下人背锅和擦屁股。他们很护犊子,不允许别的科室“欺负”自己的下属。要是起了争执,他也是作为“前锋”冲在第一位。

清爽型

口头禅:不行!

这类主任可能脾气暴躁,说话直接,但是业务能力不一般,对上不卑不亢,不阿谀奉承,对下十分照顾,人缘很好,是科室中的模范。

战狼型

口头禅:这回我们好好弄啊。

他可能是外表粗糙,有社交牛B症的中年大哥;又或是控制不住情绪,很爱骂人的暴躁老头。

什么都要冲在前头,事事争第一,精力旺盛,进取心和好胜心强,大到比赛,小到朋友圈投票都不甘落于人后。

在他手下工作,真是又爱又恨!

隐身型

口头禅:回头我......

医院神秘人,同事口中的传说。

一般只能在门口的照片墙上看到他。没事的时候飘忽不定,有事的时候不见踪影,一个月见不到几次面。想找他签个字?那得看运气。

开会型

口头禅:开会讨论一下。

这类领导一般在四十五岁以上,全身散发着浓厚的学术气息。开口“牺牲”,闭口“奉献”。他的工作内容就是组织开会,参加比赛,搞科研,动不动就是“我再补充亿点点......”。

但多数情况下,这类领导连自己下属的名字都记不清楚。

霸道总裁型

口头禅:听我的!

根本不听你任何解释和说明,总是让你先按照他的做了再说,他们很是强势,说一不二,沟通直接。

作为科室主心骨、院长的左膀右臂,他们在重大问题上果敢决策,业务能力毋庸置疑,但不擅长接受别人的意见,在下属心中的口碑不是很好。

科研型

口头禅:发个文章吧。

众所周知,如今想在医院打拼出一番事业,科研是绕不过去的一座大山,不知道难为了多少医护工作者。

但是就有一些表面平平无奇的科研选手,在科研道路上如有神助,基金中中中,论文发发发。

于是在很多科室,科研新锐便成了科主任的热门人选。但是这样的科研达人,往往年纪较轻,没有丰富的人生阅历和管理经验,通常领导力不足,想要使科室众人信服还需要磨炼自己。

暖宝宝型

口头禅:给你们买了......

这类主任最能和年轻人打成一团,喜欢和年轻人玩在一起,也愿意去主动融入,想知道现在年轻人在想什么喜欢什么。

平时经常给大家准备奶茶、零食、快乐水,哪个同事闹情绪也能及时发现安抚,处处替大家考虑,简直是可爱的暖宝宝。

佛系型

口头禅:没问题。

对手下采取放养模式,只要不涉及严重错误,一般事情都不干涉,同时给予很大的自主权,工作起来相对高效;自身心态平和,十分佛系,态度豁达,不爱搞办公室那一套,相处起来很轻松。

甩手掌柜型

口头禅:你去问xxx。

科室的甩手掌柜,擅长两不管:这也不管那也不管。

遇事就甩开,实在甩不开就甩锅。对科室医生不闻不问,对实习生和新人更加不管不顾,问就是这个我管不了。

如果摊上这种领导,那你必须尽快逼着自己变强大。因为一旦出了问题,没人会去保护你。

在医院工作过的人都知道,一个好的主任对于科室的重要性。

每天的工作已经很辛苦了,都希望能有个简单、轻松、容易相处的领导,能踏踏实实的做好好工作,全心全意的去考虑病人。

你们的科主任是哪种类型的?





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