大家都说苦不苦，想想长征两万五。现在，作为日均两万步，节假日无休的护士群体，工作的苦与累不足为外人道。而且他们的辛苦，往往还得不到理解，时常遭受无端的白眼甚至是欺辱。今天我们就一起盘点一下护士工作中最常见的那些苦与累。1、扎针，患者都想一针成功当护士，扎静脉针是必须掌握的基本功。不过，即使是老护士也不敢保证一针成功。儿童、化疗者、肥胖者、年老者，都是很难扎的人群。就算是血管明显的病人，护士也不敢说一次到位。最初，护士妹妹都是拿同学、熟人或者家人练习打针的，患者绝对不会是用来练手的对象。每个护士都要…
2023.08.21有句话是这么说的：“金眼科，银外科，累死累活妇产科，腻腻歪歪大内科，一钱不值小儿科，死都不去急诊科。”可见儿科、急诊科已成为医院中苦累和窘境的代名词，闻之色变。那么，医院最苦、最累科室排名到底如何？今天，小编给大家总结了七大最累人、压力最大的科室，让大家提前感受一下不同医学专业的凶残前景……NO.7精神科入选理由：遇到病情不稳定的患者常被人身攻击，职业风险大。千万不要在住院病房里背对着门写病历，因为以前有位医生这样做的时候，就被一个患者从背后用椅子“偷袭”了。NO.6麻醉科入选理由：外科扩张太快，手术室人…
2023.05.30无论是实习，还是正式入职，都请记得：一旦你穿上护士服，在别人眼中，你都是“护士”，不再是一个学生，所以，我们一旦踏上工作岗位，就要告别学生心态。想要成为一名成熟的护士，不仅仅需要工作能力，更有很多职场和生活中的道理，需要你自己领悟和修行。1 集中注意力做好已接手的工作集中注意力做好已接手的工作，暂不去想那些尚未做或还未来得及做的工作。否则会觉得着急、焦虑和内疚并削弱工作效率，心事重重，必然加剧紧张。拉一张单子，将要做的事列出，做一件划掉一件，既减少忙乱，又不致人为造成精神紧张。2 懂得借力学会寻求帮助…
2023.03.06话题刚才整理科室治疗室的柜子，发现一盒避光输液器，还有12个月左右过期，这避光输液器我们这里7.5元/支，平时科室值班医生只在有病人输左氧氟沙星注射液的时候，才知道开这个输液器。更何况，最近有的医生，在输左氧氟沙星的时候，也不开。这种情况下，这些避光输液器可就难逃过期作废的命运了。想问下各位老师，哪些药物输注的时候需要用到避光输液器？哪些可以不用？点评避光输液器过期，体现的是不仅是科室耗材管理的不善，更有医护人员对药物避光问题的掌控管理水平。其实，在基层医院临床上，对于这个避光输液器的使用，还是有点乱的…
2023.02.13话题1-聚餐篇护士长A那天下午无意间听值班护士小L在电话里跟其他人聊天，说的是在她家里，几个要好的医护聚餐了，又是喝酒又是小龙虾的挺嗨皮。护士长闻听有些失落，科里平时自己没少张罗，可眼下，自己的“兵”在一起吃饭，竟然没人理自己，是看不起我吗？话题2-出游篇护士长B在抖音里偶尔刷到，自己科里的护士小Z她们几个，到附近的锦绣山庄去出游、烧烤、采摘了，玩的不亦乐乎。护士长B也是个爱玩的主。她看到抖音里这些年轻、快乐的面孔，里面偏偏没有自己，心里颇不是滋味，有些失落。咋了？科里这几个护士出去玩，除了值班的几乎都去…
2023.01.31这两年准备晋升的护士，护理科普作品可以提前安排了！当了护士才知道，护士是一个需要终身学习、不断充电的职业。从护士-护师-主管护师-副主任护师-主任护师，五大关口，一路走来，一路歌！职称不同不仅工作内容有所不同，薪资报酬也大大不同！职称越高，薪资报酬也就越高，发展方向也更广。护士职称晋升是每一个临床护士的“心病”，是每个医护人员职业生涯的必经之路。所以护士们必须要不断充电、练硬翅膀，往上走！去晋升！如果能尽早拿到同年龄段该取得的专业技术职称，那你就在职场竞争中占得先机。而如果你想比别人早一点晋升，那么这…
2023.01.161、扎针，患者都想一针成功当护士，扎静脉针是必须掌握的基本功。不过，即使是老护士也不敢保证一针成功。儿童、化疗者、肥胖者、年老者，都是很难扎的人群。就算是血管明显的病人，护士也不敢说一次到位。最初，护士妹妹都是拿同学、熟人或者家人练习打针的，患者绝对不会是用来练手的对象。每个护士都要有个成长的过程，都要经历不熟练到熟练。其实，我们何尝不想一针见血？2、夜班，护士绝对不能打盹值夜班，是医院的特色之一。要是没什么事儿，医生还可以睡会儿觉，但护士是不允许睡的。因为护士是病人寻求帮助的第一道防线，必须时刻保…
2022.12.15对于慢性病患者群体来说，留电话方便患者病情管理，是主要原因之一，若是患者有了医护的电话，在病情发生变化的时候，可以直接联系；如是病情发展需要住院，也会选择有熟悉医护的医院。再者，有些医院经常人满为患、床位非常稀缺，若是患者提前和医护说过，医护做了记录，等有床位的时候，就能第一时间通知到患者，这样也可省去很多麻烦。留电话的好处有很多，但烦恼也不少，患者不分昼夜的来电，电话还不能不接，因为不知道患者，有没有什么紧急情况。有时同一个问题，要打多次电话，哪怕是当时已经得到答案；，其次就是，非正式咨询暗藏的…
2022.12.12这两年，新冠疫情席卷全球。作为抗击疫情的中坚力量，护理人员冒着风险，走在了疫情防控的最前端，为我们保驾护航。然而，一直以来，“护理学”都被打上了“低门槛”的标签。护士圈也经常有人感叹：“护士表面看着是铁饭碗，其实就是青春饭。30岁一到，夜班就熬不动了；40岁一到，走哪都被嫌碍事；50岁一到，去哪科哪科不要。”在医院，年龄在40岁左右的护士，需要面对年龄、身体、工作、家庭和社会的全方位的压力。年轻的护士站在前辈们走过的起点，仿佛一眼就看到了自己的未来。选择护士行业之后，应该怎样在本职工作中提升自己，这是所有…
2022.12.09近日听到这样一段对话，颇有感慨，如下：新护士长A（愁容满面）：我刚上任三个月，发现我这个科室的人大部分都懒散而平庸，请问怎么才能培养出一支优秀的团队？资深专家B：这个问题提得太早，你刚上任不久，就想打造一支出类拔萃的队伍，这是不太可能的，除非这个团队原本就很出色，你现在要做的是熟悉各种业务，打牢基础，真正融入这个团队，先保证正常运转和医疗安全。一般而言，造就一支优秀团队至少需要3至5年，而你现在首先是管理好当下，一步一步来！以上内容不难看出，新任护士长那颗焦灼不安的心和混乱的管理思路。还未站稳就想要快…
2022.12.05一个科室正常运转，需要护士按照既定的排班完成每班相应的工作任务。实际上，护士长每周提前排好的班不是一成不变的，往往会因为护士家中有事、医院应急、科室临时加班等情况进行动态调配。那么，如何既能解决排班突发情况，又能及时调动休息人员顶班呢？其中，护士长人力调配的艺术显得非常重要。通过我科护士长近几年的摸索和调整，她采取的这几种人力调配机制，大家都说好！创造机会，带头参与2020年年初，新冠肺炎疫情突然而至，医院防控成了患者就医安全的重中之重。因为各体温监测点工作需要，医院号召医护人员积极参与志愿者服务。疫…
2022.11.30由于医院特殊环境需求，倒夜班现象在护士行业普遍存在。有研究表明，临床护士的睡眠质量现状形势不佳，长期倒夜班会破坏人体本身固有的昼夜节律，可直接引起睡眠障碍、心血管疾病、消化系统疾病、内分泌失调、癌症等，而欠佳的睡眠质量会导致临床护士一定程度的职业紧张及注意力下降、反应速度减慢与负面情绪增多等，也可能影响倒夜班护士应对突发事件时的判断急缓能力导致其认知功能降低，甚至导致护理差错事故的发生。生活作息不规律，来自工作的各种压力使护士较易出现焦虑、抑郁、工作倦怠及睡眠障碍等问题。目前全国疫情仍在持续，临床…
2022.11.29话题各位老师，有支援核酸采样工作总结吗？年底又遇疫情各种总结写不动了。这就安排上 xx科护士核酸采样工作总结我们这里自从今年六月份开展常态化核酸和全员核酸检测、支援乡镇核酸采集工作以来，历时快半年了。医护人员在做好本职的同时，还要加班加点的采核酸。常态化核酸、全员核酸、还有入户，追阳，乡镇全员核酸检测……需要护士们担负的防疫任务一再加码，可科里还是这么多的人力，工作任务却一再的加重，一路走来，科室护士们能撑到现在，并在采集核酸任务中表现突出的，每一名护士都是好样的。在全科护士的共同努力下，…
2022.11.22努力让自己变好，什么时候开始都不晚。和你分享让自己变得更好的4个习惯。持续学习比学历更重要的是持续学习的能力。医学知识日新月异，作为护士的你也需要不断学习更新理念和提高技能，跟上步伐。一个爱学习的护士会充分利用业余时间加深本专科理论知识，积极拓展护理新技能，如心理治疗、个案管理、叙事护理等；通过线上线下培训途径，提高科研能力，为临床工作赋能；通过学习，培养兴趣爱好，如插花、茶艺、视频剪辑、摄影等，在繁忙的工作之余缓解压力，陶冶情操。学习不仅能提升自身价值，还能为周围的人提供价值。一个爱学习的护士能…
2022.11.211、 个人介绍：各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己！答：我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这…
2022.11.2101没有编制今年，华北平原某市级三甲医院28名护士跳槽，说起离职的护士，医院护理部主任就觉得惋惜，护士人才不断流失是导致护士短缺的重要原因。“走的护士大都比较优秀，她们走的时候，我很伤感很惋惜。”护理部主任透露，一个护士的培养周期大约是2至3年，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦离职短时间内补不上,只能从其他科室借调。她说：“每个护士离职我，都会有种恍惚的感觉，刚培养出来就走了。”离职率高是造成护士短缺的一个重要原因，造成这个现象很大程度在于，在编护士与合同制护士之间的不平等。“我干着和在编护士一样…
