《中国医疗卫生事业发展报告》中一组数字反映了护士行业的现状：35岁以上注册护士占比仅为39.7%工作10年以上的占比仅47.2％护士离职率为10.2％~11.2％有离职意愿的护士高达56.94％而据广东省护理学会的调查，广东省有7.7%的三级医院离职率超过10%，最高达46.25%。可想而知，在二级医院和基层医疗机构护士离职率应该更高。权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。发展报告指出，由于护理工作高负荷、高风险，…
2021.08.23不知道大家有没有这样的疑问：为什么夜班时护士不可以睡觉而医生可以？为什么找医生不直接打医办室电话，非要先找护士？难道护士真的比医生等级要低吗？大部分的医院，住院部的病房护士都是三班倒的，以工作过的医院为例：早八点到晚五点半为责任护士和治疗护士工作时间；早八点到晚八点是长白班护士工作时间；晚八点到早八点为夜班护士工作时间。而大部分医生的工作时间是这样的：住院部的医生白天工作一天，工作内容包括手术、出门诊、转病房等。17点其他医生下班，值班医生开始正式夜班生涯。到第二天八点上班的医生到科室交班。交班结束…
2021.08.20在美国阿纳海姆心脏协会会议上，宾夕法尼亚大学的研究人员发表了一项研究，指出在公共场所突发心脏病时，男性被抢救成功的几率，要比女性高出23％。造成这项差距的原因，不是身高、体重或其他健康问题，而是一个看似荒谬却合理的理由——旁观者会碍于女性的胸部，羞于解开女性的内衣来帮她进行心肺复苏，导致女性患者错过抢救时机。它是怎么被发现的？这项研究是由宾夕法尼亚大学研究员奥黛丽布莱沃尔领导的，研究人员审查了2万个病例，发现有45％的男性在公共场合心脏病发作后接受了心肺复苏，但只有39％的女性得到了同样的帮助。奥黛丽说…
2021.08.18案例一：擅自回家高处坠落身亡2015年8月20日，李某的父亲因在单位摔倒致头部受伤，入住市区某医院进行治疗，治疗期间，二级护理，陪床一人。2015年8月30日13时许，李某从家中赶到医院陪护时，发现其父未在病房内，经寻找未果，后询问医院工作人员，均表示不清楚。随即，李某向公安机关报案。 2015年9月1日，李某接到警方通知，称其父被发现于市郊某景区内，已经死亡，经尸检，认定为高空坠落致颅脑损伤死亡。家属认为，作为医疗机构，在患者离开医院长达十几小时过程中，未尽到应有的管理义务，且在其家属发现患者不在医院后，仍未积极寻…
2021.08.16话题：我们先来看一段话：这个月护士小王的名字又在全院护理质控大会上出现了，原因竟然是服务态度不好，技术太差，这样的问题出现了好几次，这让小王自己也很苦恼，他绞尽脑汁也想不出究竟和哪个患者有过矛盾，好像也没大吵大闹过，怎么就连着三个月，护理质控大会通报上每次都有他的名字。点评：很显然，这是一家医院组织护理人员召开的护理质控会，他们在进行护理不良事件分享，我们可以从中清楚明白的看到，医院在进行不良事件分析的时候，对当事护士进行了严厉的通报点名批评。护士小王这次是第三次被公开的通报批评了，当事护士被通报…
2021.08.05护士小林在儿科工作，一天来了一个5个月的宝宝住院输液，5个月大有23斤，全身肉呼呼，四肢犹如莲藕分节，手背是胖嘟嘟的包子手，还有淤青的胎记。手背足背轮流扎上止血带，找不到血管，最后在头部找到一根极细的血管，进针没有回血，退针就肿了起来。最终没有穿刺成功。小林一边道歉一边喊来资深同事帮忙，结果第五针才扎上，家人不愿意了，闹着要赔偿要说法，一针索赔1000元。来源：网络（图文无关）医院做出以下处理：一、鉴于家人不配合，为不影响病情，建议其转院治疗，截止此时所产生费用，由我院承担。二、 如患方不同意转院，就签署…
2021.07.27护理工作五不可1.不可随意简化操作程序; 2.不可有丝毫的侥幸心理;3.不可忽视每一查，每一对，三查七对要字字查清;4.不可凭主观经验估计行事;5.不可忽视操作中的病情观察。交接班的三交、三接、三清：三交：口头交班、书面交班、床头交班;三接：患者病情交接、治疗护理情况交接、抢救器械使用交接;三清：口头讲清、书面写清、床边看清新护士(实习护士)十注意1、要称呼科室的每个资深护士为老师，并且要处理好跟老师的关系，毕竟他们会手把手的教会你各种操作和知识，不要有逆反心里，其实每个护士都有过实习的经历，你们现在所做所想他们…
2021.04.08国内外许多研究表明护士人群的心理健康问题较为突出，具体表现在一些强迫、抑郁、躯体化症状，如做事必须反复检查，遗忘率高，感到自己精力下降，活动减慢伴头疼、腰疼、肌肉酸疼等。美国和日本等国的学者通过对医护人员的心理健康状况调查研究提出了身心衰竭综合症的概念，提出因心理能量的长期奉献，给别人的过程中被索取过多而产生的以极度身心疲惫和感情枯竭为主的综合症，表现为自卑、厌恶工作、失去同情心等。我国也有调查显示：职业性应激可导致部分医护人员的身心健康失衡。此外的职业心态偏差，人格异常，身心疾病等并不鲜见。护理…
2021.03.05“不行，必须休息！”科主任杨毅厉声命令正值晚班的护士曾艳，随后曾被护士长紧急调配的护士替换下来。为什么曾护士被科主任如此严肃而紧急地从工作岗位上调换下来？你觉得还可以坚持 我觉得你必须休息近日，某医院科主任到病房巡视，远远看到走廊上一个走路一跛一跛的白色身影，定睛一看，原来是曾护士正在忙着为患者测血压、血糖。主任走过去问道:“曾护士，你的腿怎么了？”曾护士:“今天下午腿被刀划伤了。”主任:“那你怎么不请假休息呢？”曾护士:“我觉得我能坚持，我是在农村里长大的孩子，皮糙肉厚，这点伤痛不怕，还有，我看到明…
2020.11.13很多想学医的人都会在想，到底要选哪个科比较好呢？以前有人说：金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，混吃混喝营养科，死都不去急诊科。也有人说，金眼科，银外科，普普通通大内科，开着宝马的口腔科，又脏又累妇产科，婆婆妈妈是儿科，吃错药去麻醉科，挨打受气的精神科，千万莫进传染科。以下是对网友评论和现实咨询汇总而成的一些科室工作描述：普通外科对于立志于捣鼓肠子的人来说，胃肠外科的确是个不错的选择，可以提供很多的锻炼的机会，住院医师的基本的调电解质平衡、感染用药、包括一些急诊素质的养…
2020.10.122020年突如其来的新冠疫情，给全世界人民带来巨大冲击，百年变局加速演变，风险挑战有增无减，目前，新冠疫情仍在肆虐，全球死亡人数突破100万。医学专家认为，即使人类战胜新冠疫情，仍可能再度遭遇重大传染病侵袭，因此，面对疫情不能有丝毫的懈怠。作为一名有着20多年感染科工作经历的护士长，重医附一院感染科李自琼面对后疫情时代的“大考”挑战有着自己深入的思考：能够坚守住平凡就是不平凡—— “国庆”长假已过，估计约5.5亿人出游放松，对于普通人而言，中秋叠加国庆，喜上加喜，快乐如昔。而对于医护人员而言，这个长假依然有些…
2020.08.21“我能想到最幸福的事，就是下大夜班后能安安稳稳睡上几个小时……”这是一位刚下夜班护士发的朋友圈。成年人每天睡眠7至8小时最合适。对于倒夜班的护士们来说， “日出而作，日落而息”式的规律生活早已成为别人家的生活，工作性质让她们不得不隔三岔五的“熬夜”。熬夜，这是个听起来、看上去、想起来都会让人不舒服的词，是护士们爬不完的山、翻不尽的岗、抹不去的痛。专家指出熬夜以后即使用大量的睡眠时间补偿回来，也会大大对健康造成不良影响。下夜班后，护士一般情况下会在几点开始睡觉？要睡几个小时？我们不妨来调查一下某三甲医…
2020.07.20由20变为了30，涨了十块钱，可是，涨这10块钱够干什么，我可以泡面的时候多加一支火腿肠、我可以准备一些高档水果餐后吃，比如西红柿啦、黄瓜啦……我可以一个夜班贴两次面膜、我可以在下夜班的时候喝个大杯的豆浆，奢侈的在鸡蛋饼上打两个鸡蛋！仅此而已啊！可是为什么感觉还是在倒贴钱啊！吃饭篇值夜班的时间点一般都会很巧妙的避开了能在家里吃饭的正常时间，因为当我们需要提前接夜班的时候，家里一般还没有开始做晚饭，当我们下夜班回到家里的时候，家人已经早吃完饭了，所以我们经常买饭吃，买最普通的晚餐加早餐，一个夜班又白上了，…
2020.07.097月1日起，国家教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报↓国家有关部门开通举报平台，显然是为潜在的权益受损教师公开撑腰，要对胆敢克扣教师工资的地方“动真格”。看到政府大力为教师工资待遇撑腰，不由得联想到护士这个职业。护士专业作用在疫情中凸显在国务院联防联控机制新闻发布会上，国家卫健委医政医管局监察专…
2020.07.06护士喜欢搭班的医生类型1处理问题能力较强面对突发状况，能够干净利落、沉着冷静，把事情安排的井然有序。面对病情变化时家属的质问，能够把问题说的头头是道，把大事化小，小事化了。医生良好的沟通能力也会让搭班护士放心，能和患者、家属进行有效沟通，并取得协作。2有良好的职业道德护士报告病人有变化时，不会因为不愿意动弹而呆在值班室开口头医嘱，或应景式的嘱咐继续观察。会迅速起床到病人身边查看，沟通好后，妥善处理。3有担当和责任心会主动巡视病房，关注每位患者的病情变化，及时解决存在的问题，即使患者出现意外，也敢于面…
2020.05.20临床中，由催费引发的冲突并不少见，作为医护人员，我们可以怎么做？首先，我们可以想象一下患者或家属对欠费和催费可能的心理和行为反应：否认和怀疑：“怎么可能，不是刚交过钱吗？”这是比较多见的，正常的本能反应。抱怨：“你们医护人员就知道让我们交钱，对病人却不关心。”通常情况下，这类患者和家属可能对医患关系存在不满或某种需求未得到满足,或将医患关系视为消费关系。尴尬： “难道你们还怕我们逃费不成？”有极强自尊需求的患者或家属会因为自尊或控制受到挑战而出现愤怒情绪进而指责医护人员。焦虑紧张： 由于存在经济困难…
