根据日本的一项调查，采访了日本全国2651家医疗机构及2252名护士，比较直观显示了护士的普遍薪资，同时也从医疗机构的角度分析出升职加薪的关键点和攻略。
日本护士年薪普遍在300-500万日元（折合人民币约16-26万元）为主；而在日本升职加薪的主要攻略就是：
升职攻略：坚持（特别是在同一家医疗机构工作的时间长）、提升自己的能力、在日常工作中表现良好给上司留下良好印象。
加薪攻略：良好的出勤、尽多考取合适的证书、多上夜班（一次大夜班折合人民币至少500元以上）。
PS：工资的地区性差异相对不大，如果不是对特大城市有执念的话，可以到物价较低的地区工作能攒更多的钱。
01年薪范围<<<<
基本在300-800万日元的区间（修正统计后的比例约占88.6%）；
其中，年薪主要集中在300-500万日元区间（修正统计后的比例占比约49.78%）。
备注：以上薪资较低的正常为居家带孩子或兼职的护士
修正后的比例计算为：实际比例/（100%-6.80%）（6.80%为未回答的比例）
02地区薪资差异<<<<
城乡间最大的差异约为12.40%。（非管理职，毕业2年以内的）（单位为日元）
03紧缺护士的分布<<<<
1、东京地区及村镇的医疗机构更加紧缺护士一些，均为60%以上机构表示缺少护士；但护士的紧缺是全国性的，各地区表示紧缺的医疗机构均达55%以上。
2、中小型医疗机构对护士的需求更迫切，但大型医疗机构中缺少护士的医疗机构也达到了47%以上。
04加班时间<<<<
平均每个月加班时间为8.7小时，平均加班补贴为2.5万日元。
05 工资决定性因素<<<<
1、年龄、工龄占比77.8%。
2、以职位为基准的占比46.1%。
3、以能力为基准的占比29.6%。
06根据年龄和工龄的加薪情况<<<<
1、80.5%的医疗机构有基于年龄和工龄的加薪，因此正常情况下在同一个单位工作时间越久获得的工资也就越高，这也导致了日本的离职率相对较低。
2、达到一定年龄后停止基于年龄和工龄的加薪的企业有约占一半（54.6%），但这年龄平均为55.8岁，所以对于多数护士而言，并无需担心此问题。
07升职条件<<<<
1、能力的评价占74.8%。
2、上司的推荐占73.1。
3、职位的空缺占52.5%。
4、作为护士的工作年限占45.0%
5、工龄占31.8%。
因此，提升自己的能力、在日常工作中表现良好给上司留下良好印象是最主要的；当然，作为年功序列的社会，工作经验和工龄也是一个衡量因素。
08奖金评定基准<<<<
1、出勤天数占比66.2%。
2、人事考核占比37.3%。
3、能力评价占比36.6。
4、医院的经营状况占比27.3%。
综上，为了获得较多的奖金，良好的出勤是极为重要的；同时注重平时良好表现给相关人事评价者留下良好印象及提升自己的能力也是必不可少的。
09社招后的薪资待遇<<<<
1、录用时的评定
（1）根据护士的工作年限作为主要评价的医疗机构占比46%。
（2）根据护士的工作年限作为部分评价的医疗机构占比48.6%。
从以上可以看到，总体上来说，护士越老越吃香，在没有其他特别好的机遇的情况下，尽可能不转行。
2、对于社招员工，经过一段时间后再次评定的医疗机构占比21.9%，未再次评定的占比74.8%。可见多数情况下，日方对工作经验的认可程度还是较高的。
3、工作经验之外的评定基准（多选）：
（1）此前工作的职位和职责占比34.1%。
（2）取得的相关证书占比29.0%。
（3）此前工作医院的类别占比24.6%。
（4）职位空窗期的长短占比23.8%。
因此如有考虑跳槽的话，一是尽多考取合适的证书，二是尽可能别有太多的离职后空白期。
10夜班补贴额度<<<<
1、两班倒夜班：平均补贴为10119日元/次。
2、三班倒大夜班：平均补贴为4635日元/次。
3、三班倒小夜班：平均补贴为3812日元/次。
以挣钱为主要目的的，可以多上两班倒的大夜班。
11调查护士对象的比例<<<<
1、女性占比94.3%，男性占比5.5%（另有个别未回答）。
2、目前为止工作的单位数量及其比例：
（1）仅在一个单位工作的占比43.4%。
（2）工作2个单位的占比23.5%。
（3）工作3个单位的占比15.8%。
12工作时间<<<<
1、仅上白班的占比24.0%。
2、两班倒的占比40.0%。
3、三班倒的占比27.6%。
4、仅上夜班的占比0.5%。
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