5月12日国际护士节这天，作为护理界一个备受瞩目的事件，红十字国际委员会宣布了2019年第47届南丁格尔奖章的获奖者名单。共有来自19个国家的29名护理人员获奖，福建省立医院副院长、主任护师李红是我国唯一获奖者。

南丁格尔奖章由红十字国际委员会于1912年设立，是表彰在护理事业中作出卓越贡献人员的最高荣誉奖。每两年颁发一次。自1920年起，共有超过1400名卓越护理人员获奖。

中国自1983年首次参加第29届南丁格尔奖章评选以来，截至2017年的第46届，共有79人奖获，李红是第80位。

1月份，中国红十字会曾公布第47届南丁格尔奖章候选人名单，共有6人入选。

为什么是李红？

名单一经公布，想必各界最为关心的是，为什么李红能获奖？健康界查阅李红过往履历，希望从中得到答案。

公开资料显示，李红是福建医科大学护理学院院长，福建省立医院副院长、主任护师，享受国务院特殊津贴。

健康界还了解到，李红于1990年7月毕业于上海医科大学护理系，是国内为数不多的高护毕业生。毕业后在福建省立医院做一名普通护士，先后担任过护士长、护理部主任。2002年获北京协和医科大学医学理学硕士学位及首都经济贸易大学管理学硕士学位。

开拓创新的管理者

据了解，李红于1998 年开始担任福建省立医院普外科护士长，开启她护理管理者的征程。

2001年走上福建省立医院副院长的岗位，分管护理工作时，李红是福建省属医疗卫生单位最年轻的副院长。彼时的她，已经开始不断开拓创新，推进福建省立医院护理管理改革。

2003年以来，李红带领福建省立医院护理队伍充分利用自己的科研成果——病房护理人力管理计算机系统，对医院现有人力资源情况进行统计分析，测算病房实际需要的护士人数，总结医院护理人力资源管理中存在的主要问题，改进护理服务流程，根据护理服务流程进行岗位设置，制定各级护理岗位工作说明书、明确的考核标准，成立聘任考核小组，订出明确的聘后考核标准及奖惩措施等。

通过一系列护理人事改革，医院逐步实现“以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训”的目标，提高了人力资源的利用率，护理人力资源得到了较合理的配置。其中，李红功不可没。

同时，护理人员分层次使用，有效的奖惩、激励机制的建立，不仅加强了对护理人员的约束，还使那些知识全面、业务能力强的护士在工作中承担更多责任的同时，获得了较一般护士更高的待遇，获得了更多的晋升机会。这些都成为护士积极向上的动力，形成了良好的竞争氛围，增加了护理工作的满意感，充分调动了护士的积极性。

致力于专科护理发展的领路人

作为我国知名的护理学专家，李红一直在努力推动专科护理的发展。

她带领护理管理团队在国内率先尝试建立专科护士培养制度、设置专科护士岗位，制定福建省专科护士核心能力培训体系和培训基地建设标准，为福建省培养专科护士2000多名。

她在国内较早地建立了护理人力资源管理评价指标体系，开发病房护理人力管理信息系统，获得国家专利。其管理论文曾被《柳叶刀》杂志录用。

李红在重症和老年护理研究中也取得进展。她致力于推进我国健康管理学科的创建与实践，带领研究团队在福州城郊开展大型流行病学调查，获得了与慢病患者健康管理相关的宝贵资料，据此向福建省发改委提交《提高全民健康水平的对策研究报告》。

她坚持开展慢病健康教育俱乐部项目活动十余年，建立医院-社区健康管理一体化的创新模式，在国内得到推广。

个人资料：李红

1990年7月毕业于上海医科大学医学系高级护理专业，2002年获北京协和医科大学医学硕士学位及首都经济贸易大学管理学硕士学位；2016年获英国巴斯大学人文与健康学院卫生学博士学位；2017年当选美国护理科学院院士（FAAN），美国护理科学院是全球护理界最负盛名的学术机构，FAAN被认为是护理学科领域最高荣誉之一。她曾当选“第七届国家卫生计生突出贡献中青年专家”，曾获“全国卫生系统护理专业巾帼建功标兵”“全国三八红旗手”等称号。

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