在日本，有一种护士是专门从事夜班工作的护士，他们就是全职夜班护士。因为有些护士无法进行夜班工作，需要补充在夜间工作的护士，才能充分执行夜间护理工作。而夜班全职护士的工资是比白班高的。根据调查显示，夜班的工资通常是白班的4倍。所以在日本，夜班还是比较受欢迎的。当然，也有夜班兼职护士，虽然没有夜班全职薪资高，但比起白天薪资也还不错的，而且工作时间可以更灵活。——（来源：国际护士）

重金之下，必有勇夫。

用高薪吸引愿意上夜班的专职夜班护士，或是兼职夜班护士，医院和护士各取所需，相安无事，倒也过得。

其实，这种以高薪吸引护士专职上夜班的做法，在国内有的医院已经开始施行。

杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包，医院奖励九千，一年的话就是一万八的额外奖励，另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费150一个，（该院是十二小时制的夜班，即晚八点到早八点，一般做二休二，每周上满四十个小时即可，多出来的即是积休），另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴，也是和夜班个数成正比的，一共四部分的钱。一年下来，保守算法，包夜班的护士收入比其他护士高出五万。

护士们不是都不愿意上夜班吗？在有的医院，有点护士千方百计的想找一个不上夜班的位置。那你就要接受这个现实：不上夜班，拿钱不多。

对夜班护士倾斜，这种奖励还是比较可观，愿意上夜班的“勇夫”还是很多的，特别是单身小护士。夜班没有考试检查的压力，又清静，而且领导也比较照顾包夜班的同志。

夜班私人时间多

前提是，护理管理层面不要扰乱下夜班护士的休息。目前有很多护士都在抱怨，医院老是喜欢在人家下夜班休息的时候，动不动就命令下夜班休息的护士，你必须来到医院来开会或是考试，这一点，是护理管理层面需要考量的地方。

换做是你，夜里上了夜班，白天该休息了，还要无偿的被强迫揪到医院来学习啦培训啦开会啦考试啦，就问你，换位思考，你烦不烦？

护士们呼声较高的是，医院及科室设立护士休息日（SD）。

由于医疗护理职业的特殊性，需要倒班轮值夜班，工作很是辛苦。倡导将“医生护士睡眠日”（Doctor Sleep  Day）定为医生护士下夜班的第一天，这一天医院不安排医生加班、培训、学习及参加科室的其他活动，保证充足的休息。在排班表上使用”SD“（Sleep  Day）标志，对医生护士下夜班的第一天进行标注。

看到这里，是不是又想到了自己下夜班休息，却很不情愿地被揪到科里去参加业务学习的情景……感同身受啊，还犹豫什么呢，护士长，拿起你的笔，把护士排班本上的下夜班，统统改成大写的“SD”吧,还护士休息，还护士宝贵的睡眠，只有这样，她才能精力充沛的完成夜班的工作！

夜班相比白班，护理工作事务相对较少。

夜班的时候，不仅护理任务相对较少，而且夜班上班的人也相对的少，没有上级领导的监督，护士的心态会比较放松。但是，这种心态要不得。为了上好夜班，确保夜班安全，夜班护士一定要有慎独精神。

夜班护士只需按照夜班的工作常规，做好物品交接、随时会出现的护理任务以及夜班常规工作，熬过漫漫长夜，耐心的等待接班的同事们的到来。

相比而言，夜班还是比白天杂事少些。而且，不容易遇到那些胡搅蛮缠的病人和家属，夜班相比之下还是容易些。