9月5日，卫健委发布印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，其中主要提出科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。这一通知一出，在网上引起了一阵热议，更有护士呼喊道：“护士总算熬出头，有人在乎了！”为何会有如此大的反响？其实理由很简单，在国内重医轻护的现象还是比较常见。例如，前段时间，疫情暴发时，微博上曾经暴发这样一件事，武汉协和医院一位护士被感染新冠病毒，申请补贴时遭到医院拒绝，医院的医务处主任的原话是“护士不算一线，医生才是一线”。这样的事情足以证明护士的地位一直不受重视。那么通知中给护士带来了哪些福利呢？这一点直接表明对护士工作稳定的保护，按照有关要求不仅在收入分配上有一定的改善，而且逐步完善护士职称评定晋升的激励机制，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。众所周知，护士近几年来的工作量逐年上升，不仅因为护士人员减少而导致夜班值班数变多，更在于多了不少护士培训考核。因此，该通知中明确表明，要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。更是强调，凡不具备护理工作特点和任务、不含护理职责的岗位，如党政工团、财务、医保、后勤等部门的工作岗位均不属于护理岗位。通知中鼓励在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。也就是代表，希望将护士时间压榨的现象尽可能的避免，增多护士的休息时间，能够保证护士更高效的工作环境和质量。医疗机构要保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。
这一要求是为了保障在危急以及临床处理方面，护理岗位能够更好地司其职，同样也是为了提高医护救援的质量保障。
总的来说，这一项通知，是为了给护理岗更好的工作环境以及待遇，同时也逐渐地在保护护士在医护职业中的地位，其实我们都需要明白的，每一个辛苦付出的职业，都需要得到同样的尊重。
