据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口为26402万人，占总人口的比重达到18.70%，比2010年上升5.44个百分点。这表明，我国人口老龄化程度进一步加深，必须有力有效应对人口老龄化挑战。
而延迟退休年龄，已成为世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
人力资源和社会保障部副部长游钧曾表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
延迟退休，真的来了？！
时今，随着人均预期寿命的延长、人口老龄化速度的加快，劳动力结构正在发生重要变化，适时逐步延长退休年龄，已成为各国的重要社会政策选项。 据悉，2008年初，我国就将延长退休年龄纳入中国社保发展战略研究范畴。直到2021年6月29日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。 图源：中国人社部官网 据了解，全国31个省份已相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议。截至目前，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作，预计近两年率先进行试点。 值得关注的是，目前也有部分省市开始进一步推进渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，比如海南省、河北省，目前正在整理意见中。 毋庸置疑，延迟退休就要来了！ 苦、脏、累的工种适当提前退休，同时保留养老金待遇。
放眼全国各大医院，护士绝对是最靓丽的一条风景线。但是未来有可能你再去医院看病，给你打针的不再是护士小姐姐，而是护士老奶奶了。
△图片来源：中国政府网截图
昨天，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这份一万八千多字的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中大家最为关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
这句话有两个关键词：延迟退休，渐进式。
虽然延迟退休时是社会发展的必然趋势，但是小护认为这对于医院“打工人”护士来说，恐怕不太合理。 1.身体条件不允许 众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。 很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。 一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁退休，在工作上可能就会力不从心。 就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。 2.不利于年轻护士发展 医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。 而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。 若是根据医院本身的条件，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休，情况也许会好很多。 延迟退休已是大势所趋，都说医生越老越吃香，护士是吃青春饭，医生退休后还可以返聘，那护士老了该怎么办呢？ 1.护理管理者 一小部分在工作中表现出色的护士会被提拔为护士长，这个结局肯定是对临床工作能力的肯定，但是只有不足 1/10 的人能坐上护士长的岗位。
还有一小部分工作出色者也会走上行政管理岗位。
2.护理带教
那对于一些身体上吃不消白加黑的护士们，脱产带教是个不错的选择。作为科室的护理精英，管理规培护士为医院新一批输出护理人才奠定基础。
一来在科室有着资深的护理经验，二来对临床对专业有着扎实的功底，三来对科室新技术有着更好的掌握技巧，教新人最合适不过了。
3.护理健康教育
护士在临床摸爬打滚了几十年，学到了很多实用的知识，若把这些知识传授给更多的人，何乐而不为。
这样，不仅能用自身专业知识为患者服务，还能为更多社会人士提供专业的健康教育。
4.护理专科门诊
护理门诊多数由临床经验丰富的护理专家出诊。
在护理门诊，护士们能为病人提供综合护理，为前来就诊的患者解决饮食上、生活上等一系列的问题，并给出专业的指导意见，能使病人在护理上少走很多弯路。
比如产科门诊、伤口造口门诊、糖尿病门诊、PICC门诊等。
在护理界流传着「医生老了有人求，护士老了搓棉球」的说法。护士最好的几十年青春年华都奉献给了临床一线的打针、发药等繁冗工作，甚至有的落下了一身子病。 所以小护觉得国家和医院都应该重视护士群体，对护士这一特殊职业给予最大程度的包容和最佳的退休机制。
延迟退休目前已经开始部分地区试点了你认为延迟退休对护士来说合理吗？
