关于开会这件事，相信身为医护人员，都有很多的槽点想要去吐槽，不是耽误干活，就是占用休息时间，大家可以投诉吗？

最近，就有网友将这样的疑问，变成了实际行动，但官方给出的回应却很扎心。

网友留言：

医院的会议安排不合理

2022年9月1日，有网友在“领导留言板”上给湖南省衡阳市县委书记留言：横山县某某医院安排会议不合理，特别是要求下夜班的医护必须到场，不然就扣绩效。

据悉，该网友凌晨12点至早上8点，值完夜班后，回家休息，晚上18点至凌晨12点，还得接着上晚班。但当天医院通知开全体会议，会议时间预计是16:00——18:00，要求全院医护，非必要不得缺席。

因为晚上还得接着上晚班，该网友向医院效能督查室说明情况，想请假，但被拒绝了，直接扣了该网友2分绩效分。

网友认为，若因睡眠不足，导致上班期间发生意外，这是所有人都不愿意看到的，为此建议医院安排会议时，能够顾虑到上夜班的同志们，不强制要求他们去开会。

看到该网友的投诉，说实话真的是感同身受。

作为医护人员，想要充足的休息是不大可能的事，不管是休息，还是工作，手机一天24小时，都是随时待机的，就怕有什么突发情况，需要及时赶回工作岗位。若是有危急重症患者等突发情况还能理解，这是我们的本职工作，但若是开会之类的，真心不想到场，只想好好休息，以最饱满的精神状态工作。

当地卫健委回应

会议内容很重要

11月9日，横山县卫生健康局回应网友的投诉：关于某医院下夜班要求必须到场开会问题，已收悉。

经查，衡山县某医院2022年8月31日16:00，组织全院职工召开医院行风和医德医风建设专题会议，集体反思湘雅医院“刘翔峰事件”，此次会议内容重要，不得无故缺席，有需要请假的要向效能督查室说明情况。

该院职工无视医院规章制度，既未按时参会，也没有在会前向医院说明情况履行请假手续。故医院按照《衡山县某医院制度汇编》劳动纪律规定的第4条第3点，无故缺席医院集体活动，给予其扣除2分绩效分的处理。

人生而自由，却无时无刻不在“枷锁”之中

关于开会这件事，正如前文所说，我们大家都不喜欢，也经常抱怨。

但并不是所有的会议，都是走走形式主义，很多会议是有必须开的必要的，只是我们看待问题的角度不一样，对于会议的接受程度不一样罢了。

就拿上述的这个会议来说，医院行风和医德医风建设，身为员工的我们会认为，这样的会议，说的全是空话大话。但刘翔峰事件影响极其恶劣，若不提前给医护打预防针，三令五申提醒大家，肯定还是会有人心怀侥幸。

原本网友网上投诉，是希望能够得到理解，却不曾想得到的回应是：会议很重要，该院职工无视医院的规章制度。

或许这就是我们的无奈，虽然说人生而自由，但却无时无刻不在枷锁之中。不管是在什么行业，你都需要遵守行业的规定，不管是在什么单位，你都需要遵守单位的规矩。

所有规则背后，都是血泪代价

身为员工的我们，对于某些不合理的规定，有发表自己看法的权利，可以和领导沟通，但若是看法和领导相违背，肯定是需要先服从领导的安排。

若是大家都按照自己的想法行事，那不就乱套了吗？

工作这些年，相信大家对自己所在的医院某些规定都会发牢骚，都会觉得没事找事。可我们要清楚的一点是，你现在觉得没事找事的规定，很有可能是前辈的血泪教训。有些最容易被忽视的事情，很有可能在某个不经意间，就会给你致命的一击。

面对我们认为很繁琐，很没必要的规定时，若是自己不能够提供更好的解决方案，我认为最佳的处理方式是遵守、执行！

我记得电视剧《爱上特种兵》中，有一句话是这样说的：医院这个大环境里，每一项微不足道的制度，都是以生命和血泪为代价慢慢固定下来的，制度，也许弘扬不了最大的善，但是它可以规避最小的恶。