近日，杭州市萧山区卫健委发布了隔离酒店护士的招聘信息：根据公告内容，招聘以人事代理的方式进行，由人力资源有限公司面向社会公开招聘。基本要求也并不复杂，护士资格证是前提条件之一。值得一提的是，在薪资待遇方面，招聘原文也有提及：每做满 1 个月，实发工资 1 万元，工作期间包食宿，缴纳五险一金。在全国各地疫情反复、医护人员普遍不足的情况下，抽调院内人员参与防疫日渐吃紧，而其他行业的志愿者在医疗知识方面的局限性短期内也无法克服。此时，招募拥有医疗知识和护理能力的「准护士」专职参与防疫工作，对地方和求职者而言，都可谓合适的选择。入职前了解工作相关的细节是必须，从既往的新闻报道中，即可以大致判断出隔离酒店护士的工作内容。首先，护士们需要参与收集、汇总和统计隔离人员的信息，做好隔离酒店的进出人员统计，并记录下个人的健康需求、基础疾病等信息，为后续医疗救治和慢性病管理打下基础。其次，疫情期间隔离最重要的便是核酸检测、体温血压等生命体征的测定。部分症状轻微甚至无症状的患者可能并不需要应用药物，每日监测等待转阴康复便可解除隔离，密接人群也需要数日的阴性证明来告别隔离区域，而判断的标准正是每天的各类测定。部分参与隔离的群众可能会有各种各样的基础疾病，此时，隔离酒店护士也需要承担疾病护理、药物发放等一线医疗护理工作内容。每日定期巡视，并及时判断病情、告知医生，并利用自身的医疗知识协助完成急诊救助、医院就诊转运等。此外，每个人都有一日三餐和日常的各种需求，隔离后活动被限制，也意味着隔离酒店管理人员的任务量陡然上升。在人手有限的情况下，隔离护士们大概率也要协调隔离人员的生活起居等各项事宜。隔离会打乱各种各样的生活、工作安排，难免让人产生焦躁的情绪。每日频繁接触的护士们，也可能需要对出现情绪问题的人员开展心理干预。疫情的不确定性就是这份工作最大的挑战之一，在疫情上升期阶段，隔离护士的工作强度可能骤增。熬夜和加班肯定是常态，在紧急事件发生时，工作的忙碌和时间的紧迫也会给个人的身心带来不小的考验。每日接触密接或感染者，也增加了隔离护士的感染风险，进而对个人的医疗防疫常识和护理能力提出了一定的要求，唯有谨慎再谨慎才可能防患未然。采集核酸的规范性、完善的护理能力等职业素养，也是为被隔离者和疫情防控工作带来获益的大前提。但隔离酒店护士这一职业注定存在临时性与不确定性，求职者也需要结合自身的时间安排和实际情况做出合理选择。
在公告中，税后 1 万/月的工资标准不算低，但做满一个月怎么判定、每日的工作时间如何计算、试用期的工资标准、疫情平息后护士处于待命阶段的工资安排……都是需要明确的问题。
需要强调的是，不仅仅对于护理工作者的需要，由疫情所延伸出来的如临时性方舱医生、核酸检验岗位等，都是基于疫情本身防控的需要。这种职业最大的特点是在某个特定阶段需求量较大，它的需求虽然遵循着市场运行的规律，但也需要看到，更多的时候也是由行政部门的需求所决定的。这就意味着，如果哪一天行政部门不再需要，那也会面临着失业以及重新择业的风险。但不管怎么说，作为一种可能的潜在新型职业点，若开价合理，总归会有人前去尝试。毕竟在疫情之下，能就业比无业要好得多。近期刷屏的浙江宣传的文章，写出了人民群众盼望疫情早日平息、生活早日恢复常态的心声，超负荷三年的医务人员，也无比期盼能尽早回归正常的工作节奏。专职抗疫人员的招募也能减少医务人员在本职工作之外的工作强度，对医疗资源的合理分配有着重要作用。除了专职的防疫人员外，被反复抽调的医务人员工作可谓同样辛苦，但待遇有时却略显不足，能否也按照这个工资标准补助？
