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月薪 1w 包食宿!隔离酒店护士招聘,你会去吗?
来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2022-12-07
近日,杭州市萧山区卫健委发布了隔离酒店护士的招聘信息:


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图源:健康萧山

根据公告内容,招聘以人事代理的方式进行,由人力资源有限公司面向社会公开招聘。基本要求也并不复杂,护士资格证是前提条件之一。


入职试用期一个月,离职提前一个月书面提出即可。

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图源:健康萧山

值得一提的是,在薪资待遇方面,招聘原文也有提及:每做满 1 个月,实发工资 1 万元,工作期间包食宿,缴纳五险一金

在全国各地疫情反复、医护人员普遍不足的情况下,抽调院内人员参与防疫日渐吃紧,而其他行业的志愿者在医疗知识方面的局限性短期内也无法克服。


此时,招募拥有医疗知识和护理能力的「准护士」专职参与防疫工作,对地方和求职者而言,都可谓合适的选择。


隔离酒店护士,需要做什么

入职前了解工作相关的细节是必须,从既往的新闻报道中,即可以大致判断出隔离酒店护士的工作内容。

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图源:新华网

首先,护士们需要参与收集、汇总和统计隔离人员的信息,做好隔离酒店的进出人员统计,并记录下个人的健康需求、基础疾病等信息,为后续医疗救治和慢性病管理打下基础。

其次,疫情期间隔离最重要的便是核酸检测、体温血压等生命体征的测定。


部分症状轻微甚至无症状的患者可能并不需要应用药物,每日监测等待转阴康复便可解除隔离,密接人群也需要数日的阴性证明来告别隔离区域,而判断的标准正是每天的各类测定。


这些都可能是隔离护士们的工作内容。

部分参与隔离的群众可能会有各种各样的基础疾病,此时,隔离酒店护士也需要承担疾病护理、药物发放等一线医疗护理工作内容


每日定期巡视,并及时判断病情、告知医生,并利用自身的医疗知识协助完成急诊救助、医院就诊转运等。

此外,每个人都有一日三餐和日常的各种需求,隔离后活动被限制,也意味着隔离酒店管理人员的任务量陡然上升。


在人手有限的情况下,隔离护士们大概率也要协调隔离人员的生活起居等各项事宜


隔离会打乱各种各样的生活、工作安排,难免让人产生焦躁的情绪。每日频繁接触的护士们,也可能需要对出现情绪问题的人员开展心理干预。

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图源:新浪网


遇不错,但存在挑战

疫情的不确定性就是这份工作最大的挑战之一,在疫情上升期阶段,隔离护士的工作强度可能骤增。

熬夜和加班肯定是常态,在紧急事件发生时,工作的忙碌和时间的紧迫也会给个人的身心带来不小的考验。

每日接触密接或感染者,也增加了隔离护士的感染风险,进而对个人的医疗防疫常识和护理能力提出了一定的要求,唯有谨慎再谨慎才可能防患未然。


采集核酸的规范性、完善的护理能力等职业素养,也是为被隔离者和疫情防控工作带来获益的大前提。

对于求职者而言,工作的稳定性是重要的参考标准


但隔离酒店护士这一职业注定存在临时性与不确定性,求职者也需要结合自身的时间安排和实际情况做出合理选择。


在公告中,税后 1 万/月的工资标准不算低,但做满一个月怎么判定、每日的工作时间如何计算、试用期的工资标准、疫情平息后护士处于待命阶段的工资安排……都是需要明确的问题。


写在最后


需要强调的是,不仅仅对于护理工作者的需要,由疫情所延伸出来的如临时性方舱医生、核酸检验岗位等,都是基于疫情本身防控的需要。

这种职业最大的特点是在某个特定阶段需求量较大,它的需求虽然遵循着市场运行的规律,但也需要看到,更多的时候也是由行政部门的需求所决定的。

这就意味着,如果哪一天行政部门不再需要,那也会面临着失业以及重新择业的风险。

但不管怎么说,作为一种可能的潜在新型职业点,若开价合理,总归会有人前去尝试。毕竟在疫情之下,能就业比无业要好得多。

近期刷屏的浙江宣传的文章,写出了人民群众盼望疫情早日平息、生活早日恢复常态的心声,超负荷三年的医务人员,也无比期盼能尽早回归正常的工作节奏。

专职抗疫人员的招募也能减少医务人员在本职工作之外的工作强度,对医疗资源的合理分配有着重要作用。


除了专职的防疫人员外,被反复抽调的医务人员工作可谓同样辛苦,但待遇有时却略显不足,能否也按照这个工资标准补助?


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