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三甲医护月薪不足5千,更普遍的现象是行政绩效超过临床医生,医护到底给谁在打工...
来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2023-03-27

香园看到这样两篇帖子:

一篇帖子是说自己在三甲医院,平均工资不到5千,有什么可发展的副业?图片

另一篇则是吐槽临床医生薪资远低于行政,大部分临床科室的绩效低于平均奖图片


两篇帖子结合起来看,不免对一线的临床医生产生深深的同情...明明医生在普通人眼里,属于高薪又光鲜的职业,怎么一线医生忙前忙后到手不足5千,更普遍的现状是:一线医生还远低于行政岗位呢?



以下为原帖:

帖子1:1.png


帖子2:

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不可否认,行政绩效比临床高,这是现在大多数医院的通病。从评论中看到,不少人愤愤不平,有人吐槽,但也有人选择接受现实。


在大多数医院,后勤行政的奖金,比如医务科科教科这些,拿的是医院的平均奖。据我所知,我的奖金就是比平均奖少大几百块,所以,后勤他们拿的绩效是真的比我多。


既然是平均水平,必然存在高于和低于平均值的情况,由于营收能力、人数、绩效方案等因素,各个科室绩效多少会不同。除去部分高效益的科室,大部分临床一线的奖金达不到院平均奖的数目。


临床科室是按科室收入算奖金,一些科室的绩效不到全院平均奖的一半,那么这些科室的医生拿到的绩效就只有行政的一半。甚至最坏情况,有科室没有绩效奖,但行政后勤仍然可以拿到还不错的平均绩效。


还有些行政岗位,是拿全院奖金前五或前十科室奖金的平均奖。所以,有时候会听到一些抱怨,医生辛苦干活是在给行政打工。


当然,也不是所有的行政绩效都比临床高。一方面,对于行政部门的绩效分配,医院也会综合考虑科室、岗位价值系数与个人资历系数等因素。还有一方面,取决于医院用哪种平均奖的计算方式,不同的计算方法,结果差异挺大。

一位三甲医院行政人员表示,其所在的医院,有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高,他们拿的工资确实比一些临床医生要高。

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有关公立医院的薪酬之争一直存在:行政工资比临床医生高得多,这到底是合理吗?医生辛苦干活是在给行政打工吗?


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