近日，平潭港立医大妇儿医院大批员工离职，引发关注。据悉，医院原本有八十多名员工，如今只剩十余人。

那这究竟是怎么回事呢？

据该院医护人员反应，医院拖欠员工工资已经有六七个月了，今年4月底，院方开了一次动员会，表示会将医院卖出换取资金，希望大家再坚持两个月。为此，大家都怀揣着一丝希望。但随着时间的流逝，医院因为拖欠房租，场地都被房东收去了一大半，仅剩了门诊。

此外，还有相关医护人员表示，目前想要维权都很困难，医院发工资时，并未给工资条，有时还是给的现金，大家只能整理出“五险”购买记录和上下班打卡记录来维权。

职工的劳务雇佣合同书上，没有医院的签字盖章

对此，该院的法人代表苏某某表示：医院之所以走到如今的局面和管理不善有关。据悉，医院2012年成立，2018年3月，他已经让出了90%的股权给深圳中豪，当时双方约定苏某某不干涉医院的经营管理人事管理及财务管理。

此外，苏某某还出示了医院的账单，到今年3月31日医院欠职工薪资达150余万元，今年4月，财务在没有交接账目材料的情况下便走人了。

其实这近年因为经营不善、资金紧张、疫情等多种因素影响，不少医院都出现了工资不能正常发放的情况。

前不久，莆田市涵江医院数百名医护人员在自家门诊大楼集体拉横幅维权引发关注。

该院800多名职工，自今年4月份开始就只拿基本工资，养家糊口都成问题，和院领导多次沟通后，欠薪问题还是没能解决，无奈之下只能拉横幅维权。

去年8月份，四川乐山市第四人民医院关闭也引发广泛关注。据了解，该院从去年7月关闭至今，连续几个月都没给职工发工资以及缴纳社保。

不管是民营还是公立，只要财务出现问题，想到的解决办法就是拖欠员工工资。殊不知这样的解决方式，虽然在某种程度上可以减轻医院一时的流动资金压力，但实际却是消耗了医院的信用成本。不仅违背劳动法规，有被劳动执法部门惩罚的风险，一旦医院进一步出现困难，就会众亲背离，四面楚歌。

欠薪事件动摇的是医院的人才根基，所以，作为医院领导，务必要妥善处理。

医院之所以会欠薪，笼统归因都是经营困难，失去了造血能力。但让医院经营不善的具体原因却很复杂，有的是因为历史债务问题，有的是因为运营成本、人力成本、基建设备成本过高，导致医院没有足够的资金支撑问题，有的是因为管理层问题，管理制度模糊、医院发展方向模糊，人心涣散，造成劣币驱逐良币，大量人才流失，剩下的人浮于事……

有些事情，真的不是钱能解决的。

钱不是万能的！

如果钱能解决一切，那还要法律、道德、文学、科技、宗教干嘛？雪崩时，没有一片雪花，能独善其身！