1护士工作现状对比

　　根据中国护士群体发展现状调查报告显示，调查中发现的问题有--医疗暴力和职业伤害问题，渴望获得患者肯定和社会尊重的问题，收入待遇严重偏低的问题等等。

　　调查显示，过半数护士遭受患者或家属的过激行为，超过70%的护士在工作中受到职业伤害。而对于护士的社会尊重问题，调查显示有90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。最后谈到收入严重偏低的问题，调查显示76.5%的护士月收入低于5000元，而根据2017中国家庭消费白皮书，教育支出占家庭年收入的20%以上，大学阶段是最高的，占家庭年收入的29%以上，而根据国家统计局数据医疗支出占家庭年收入7.9%。综合来看，医疗加上教育几乎占据家庭年收入的三分之一，而实际情况有可能更多。这些数据都说明76.5%的护士收入严重偏低。

　　现在咱们来看看新西兰的情况，小编已经在新西兰生活十多年，从实际生活中以及新西兰卫生部、护士协会、及工会数据来与中国护士做一个对比。

　　第一，先来说收入，在新西兰，护士属于高收入群体，从入门护士开始到高级阶段，收入是从纽币$47,000-纽币$114,000每年，折合人民币235,000-570,000每年。看到这里的有些读者会说，不能折合人民币，要按照同比来计算。那么如果不折合人民币来计算，咱们也要先了解到在新西兰的一块钱纽币要比在中国的一块钱人民币值钱多了。同时咱们再来看看居民支出情况，在新西兰，教育支出基本没有，因为新西兰是从幼儿园开始一直到大学一年级全部是义务教育，也就是说对于家庭支出非常大的一块是可以忽略不计的。再来看看医疗保健方面，新西兰的医疗是免费的，即便是大病也是一样，90%以上都是政府补贴。所以，即便是新西兰护士入门级的收入，按照同比来计算，也比中国76.5%的中国护士收入要高20%以上。

　　第二，再来看患者肯定及社会尊重的情况，在新西兰，护士可是有处方权的，并且护士可以自行开业，也就是说独立于医生的，这与中国护士要附属医生是完全不同。在社会上，对于护士职业是与医生、律师、会计一样的受人尊重。另外，每年有20-25天带薪假，10天的带薪病假。这些假期还是可以累积，如果选择不休，医院还会折合现金，其它还有很多福利，就不在这里重复。

　　第三，至于说到医疗暴力和职业伤害的问题，新西兰护士协会，新西兰卫生部有专门的规则叫做《Safe staffing Healthy Workplaces Unit》，就是专门针对工作环境安全及护士健康的政策法规。由第三方机构监管，还有工会监督。如果按照中国护士受到医疗暴力和职业伤害来对比，那么这样级别的伤害没有发生。倒是新西兰护士因为护患比例的问题，觉得精神压力太大，2018年3月份的时候因为这个还闹到要罢工，正常来说新西兰一个护士照顾4-5个病人，但是因为现在新西兰护士极度缺乏，导致一个护士照顾将近12个病人，护士们觉得无法把最好的服务带给患者，因此要求政府采取措施降低护患比例。