近日，《电讯报》、《每日邮报》等多家知名网站和媒体指出，现阶段英国正遭受严重的“护士荒”。在过去一年中，大约每10名护士就有1名辞职。

英国护士离职率居高不下。据报道，2012年到2013年，离职护士数量增加了20%，给原本已经紧张的医院增加了额外压力。仅去年英国就有约3.3万名护士放弃继续当护士的机会，辞去工作。从数量上看，这些离职的护士足以为20多家医院提供护理服务。

更令人担心的是，去年英国新招聘的护士约3万名，这就意味着离职人数比入职人数多了3000名，岗位空缺严重。官方数据显示，英格兰有3.6万名护士短缺，占总数的11％，部分地区空缺率高达15％。

从年龄上看，离职护士一半以上在40岁以下，大多因压力大和工作量增加而决定辞职。在伦敦一家医院工作的Mary Trevelyan就因为工作压力太大，经常在换班时偷偷流泪。在NHS工作两年半的她，申请了3个月的离职期，她现在经常怀疑自己是否还有能力为医疗工作提供服务。

由于专科护士长期短缺，NHS一家位于牛津的丘吉尔医院正在推迟患者的化疗。《泰晤士报》在报道中显示，丘吉尔医院的一份备忘录显示，医院护士短缺达到了40%。这很可能导致患者病情恶化，得不到及时的救治。

医院化疗负责人Andrew Weaver表示，护士人数不足很可能造成延迟治疗及缩短治疗周期等。他承认采取这些措施“异常困难”，但医院现阶段的护理人员实在有限，维持现状是“不可持续”的。

护士数量的减少，已经影响英国多家医院患者的护理质量。病人的生命受到威胁，并发症和再入院的风险也相对增加。

护理部门负责人表示，在大量官方数据的支持下，英国政府不能再否认“人员危机”了。实际上，在过去十年中，随着老年人口的增加和慢病患者数量的增多，英国和美国、澳大利亚等国家一样，一直在想办法招聘更多的护士，来满足医疗需求的持续增长。不过值得注意的是，十年来，护士的数量不仅没有增加，而且随着脱欧开始，短缺问题愈演愈烈。

部分专家将原因归结为政府采取的措施不当。如取消教育和培训的护士助学金，这基本上取消了英国唯一激励招聘的唯一政策杠杆，导致护理学位的申请人数下降了23%。此外，《每日邮报》分析显示，自引入严格的语言测试以来，加入NHS的欧盟护士人数减少了一半。计划从印度和菲律宾招聘5500名“流动护士”的方案也被认为不能彻底解决实际问题。

皇家护理学院院长Janet Davies表示，为了激励护士留下来，需要给她们更多报酬，并提供更多支持。

今年，护士培训基地已经增加了1/4，但从入学到毕业还需要3年时间，这段时间护士职位的空缺仍难以填补。据悉，部分NHS的医院目前已经推出激励政策，如与当地企业合作提供奖励、提供健身房会员折扣、为新入职护士提供辅导计划等。

专责委员会主席Sarah Wollaston表示，在调查过程中，已经从很多一线护士口中了解到有关工作负荷的明确信息及解决这些问题的想法。“我们将在一年的时间里充分考虑这些问题，确保护士的工作条件有所改善，并可持续发展。”